固定上班，也称为固定工或长期职工，是指 长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工。这种用工形式在中国有着悠久的历史，其特点是国家对劳动者的就业实行统分统配，职工的工作长期固定不变，一般不能离职。企业或事业单位在招工用人方面没有自主权，也不能辞退职工。固定工制度曾在中国广泛实行，但已逐步被劳动合同制、聘任制和公务员制度所替代。
具体来说，固定工包括以下几种情形：
1. 国家包分配的毕业生：2000年以前，国家包分配的大中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业或集体单位工作的正式职工。
2. 复员、转业、退伍的军人：1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
3. 正式职工：在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。
随着经济体制的改革，固定工制度已逐渐被更为灵活的用工制度所取代，例如劳动合同制和聘任制。这些新的用工形式为劳动者提供了更多的选择自由，同时也为企业提供了更高效的用人机制。
总的来说，固定上班是一种传统的用工形式，其特点是工作稳定但缺乏流动性。随着时代的发展，这种用工形式已经逐渐被更为现代和灵活的用工制度所替代。