在职员工生病或非因工负伤时，可以享受以下待遇：
病假工资或疾病救济费
职工在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期的具体时间长短根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，一般在三个月到二十四个月之间。
医疗待遇
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
劳动合同约定
如果劳动合同没有约定医疗期期间的待遇，那么公司支付的工资不能低于当地最低工资标准的80%。
其他权益
劳动者享有休息休假的权利，其中包括病假。
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，在规定的医疗期内。
建议：
员工在生病期间应严格按照公司的病假申请流程申请病假，以便享受相应的病假工资和医疗待遇。
用人单位应严格按照当地的相关规定和劳动合同的约定，支付员工的病假工资或疾病救济费，确保员工的基本生活保障。