胜诉后能得到的赔偿金额取决于多种因素，包括案件类型、相关法律法规、证据、以及劳动者或申请人的具体诉求等。以下是一些可能涉及的情况和相应的赔偿标准：
劳动仲裁
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解雇赔偿：若用人单位违法劳动法规定解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应向员工支付赔偿金，赔偿金的数额通常为劳动者在该单位的工资年限乘以月工资的两倍。
法院诉讼
残疾赔偿金：根据伤残等级和具体情况，赔偿金额可能从数万元到数十万元不等。例如，某个案例中，原告因工伤获得残疾赔偿金124,110元。
精神损害抚慰金：在某些情况下，胜诉方还可以获得精神损害抚慰金，金额通常由法院根据案件具体情况判定。
误工费、交通费、律师费等：被告胜诉后，可以向原告提起索赔，赔偿范围可能包括因诉讼产生的误工费、交通费、律师代理费等。
其他赔偿
未签订劳动合同的双倍工资：若企业拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁胜诉后，企业需支付双倍工资，最多可要求11个月工资。
担保人赔偿：担保人胜诉后，其能够获得的赔偿金额取决于案件的实际情况及诉讼请求的内容，可能包括因债权人过失行为导致的损失。
建议
详细审查案件：了解案件的具体情况，包括合同条款、违法行为、损害程度等，以便更准确地评估可能的赔偿金额。
收集充分证据：确保有足够的证据支持你的诉求，包括劳动合同、工资单、医疗记录、证人证言等。
咨询专业律师：在处理复杂案件时，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿金额需根据案件的具体情况和法院的判决来确定。