外包员工是指 根据公司与企业的商订，与企业签订劳动合同，但人事关系属于企业，并由企业派遣到外资公司工作的人员。这些员工的工资由外方支付给企业，再由企业发放给外包员工。当外资企业与外包员工解除工作关系时，外包员工并不属于失业，而是退回给企业，继续作为企业的员工。
外包员工与正式工的主要区别在于：
劳动关系：
外包员工的人事关系隶属于外包公司，而正式工则直接与企业建立劳动关系。
薪酬福利：
外包员工的薪酬福利通常低于正式员工，正式员工享有五险一金和公司福利等，而外包员工的薪资仅仅是岗位的正常薪资。
职业发展：
外包员工通常从事非核心岗位，缺乏长期发展的空间，而正式员工则有可能通过成绩和年限获得相应的回报和晋升机会。
工作稳定性：
由于外包员工是灵活用工的一种形式，公司在裁员时通常会优先考虑外包员工，而正式员工则相对稳定，裁员时会获得法律的相应补偿。
总的来说，外包员工是一种新型的用工形式，主要用于技术性和事务性的工作，以节省企业的人力资源成本和管理精力。