工人受伤后，根据伤害的严重程度和具体情况，需要承担的费用包括以下几类：
医疗费用：
依据医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。超出工伤保险目录及服务标准的医药费由用人单位承担。
误工费：
根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。受害人无固定收入的，参照其最近三年的平均收入或相同行业上年度职工平均工资计算。
护理费：
根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员没有固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。
交通费和住宿费：
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应以正式票据为凭。
住院伙食补助费：
参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。
营养费：
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金：
若受害人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复费、后续治疗费等。
丧葬费和死亡赔偿金：
若雇员因工作受伤导致死亡，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
构成伤残的，根据伤残等级支付相应的补助金和津贴。
生活护理费：
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体赔偿金额需要根据工人的实际伤情、治疗费用、收入状况以及相关法律法规进行综合评估和计算。建议工人在受伤后及时咨询专业律师或相关机构，以便获得详细和准确的赔偿信息。