国美入职审查通常包括以下几个方面：
教育背景：
审查新员工的教育经历，包括学历、学位、就读院校、所学专业等信息，以确保应聘者具有符合职位要求的教育背景和学术能力。
工作经历：
核实新员工的过往工作经历，包括公司名称、职位、工作时间、工作内容等，了解应聘者在过去的工作中表现和经验，评估其是否具备相关技能和经验。
个人品质：
通过面试、背景调查等方式评估新员工的个人品质，如诚实守信、责任心、团队合作精神等，这些品质对于员工的职业发展和公司的稳定运营至关重要。
健康状况：
部分公司会对新员工进行体检，以确保员工的身体健康状况符合工作要求，同时核实员工的健康保险和医疗证明等信息。
身份证明：
审查新员工的身份证明，核实其身份信息、年龄、国籍等是否真实有效。
保密协议：
确保新员工了解并签署保密协议，遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密和客户信息。
竞业禁止：
核实新员工是否存在竞业禁止的情况，即是否与其他公司签订了竞业限制协议，以确保新员工不会泄露公司的商业机密或从事与公司业务相竞争的工作。
法律合规性：
确认员工是否符合相关的劳动法律法规，例如是否达到16周岁，是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同或竞业限制协议等。
建议应聘者在入职前仔细了解并准备好所有相关材料，以确保顺利通过国美的入职审查。