在银行中，不同部门的工资水平存在差异，通常情况下，以下部门的工资较高：
金融市场部门：
作为银行的核心部门之一，负责银行资金的运作和管理，通过投资来获取利润，因此薪资水平通常较高。
资产管理部：
涉及银行资金的运用及流动性管理，通过债券投资、外汇交易等方式赚钱，对员工能力要求高，因此薪资水平也相对较高。
投资银行部：
涉及高复杂度交易和项目，如并购顾问、资本市场专家等岗位，因涉及的业务复杂，薪资水平往往较高。
风险管理岗位：
包括信贷风险、市场风险、操作风险等领域的分析师或经理职位，因其对银行运营安全的重要性，薪资待遇通常较为优厚。
客户经理：
尤其是对公客户经理和对私客户经理，其薪资往往与营销业绩直接挂钩，表现出色的客户经理年薪可以达到很高的水平。
信息技术岗：
随着金融科技的发展，银行对信息技术人才的需求增大，专业技能要求较高，薪资待遇通常处于银行内部的较高水平。
管理培训生（管培生）：
作为银行未来的中高层管理人才储备，管培生在完成轮岗及定岗后，根据所定岗位的不同，薪资水平会有显著提升。
需要注意的是，这些信息可能会受到银行规模、所在地区、个人学历及工作经验等因素的影响。此外，银行内部薪酬结构可能会有所不同，具体薪资水平还需参考各银行的实际情况