竞业补贴的发放期限通常有以下几种情况：
按月发放：
竞业限制补偿金通常在竞业限制期限内按月支付给劳动者。具体的发放月数可能会因不同的地区法规、公司政策以及竞业限制协议的约定而有所差异。有些地区可能规定为3到6个月，而有些公司可能根据自身情况和对劳动者的补偿标准来确定具体的发放月数。
一次性支付：
有些情况下，竞业限制补偿金可以在竞业限制期限结束时一次性支付给劳动者。
期限限制：
竞业限制补偿金的发放期限不得超过两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制的期限一般由用人单位与劳动者在劳动合同或者竞业限制协议中约定，常见的竞业限制期限为2年至3年，但补偿金的发放期限通常不会超过这一时限。
综合以上信息，竞业补贴的发放期限一般为 不超过两年，并且具体发放月数会根据协议条款和实际情况有所不同。有些情况下，补偿金可能会在离职后的几个月内开始支付，并持续至竞业限制期限结束。有些公司可能会在离职时一次性支付全部补偿金。
建议在签订竞业限制协议时，用人单位和劳动者应明确约定补偿金的发放方式、时间和金额，以确保双方的权益得到保障。