根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 如果用人单位超过一个月未发放工资，则构成违法。
具体而言，全日制员工的工资应在自然月结束后的30天内支付，若超过30天则视为拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期不得超过15天。
此外，如果用人单位因生产经营困难或资金周转受到影响，可以与工会协商，暂时延期支付工资，但延期时间最长不得超过一个月，并且必须告知全体劳动者并报主管部门备案。
建议劳动者在遇到工资拖欠情况时，及时与用人单位沟通，并要求其按照法律规定支付工资。如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。