工厂开除员工的工资发放时间主要依据《劳动合同法》和相关劳动法规。以下是具体的发放时间规定：
立即发放工资
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
这意味着员工在被辞退的当天或合理期限内，应有权领取到其应得的当月工资，不得有任何延误。
最迟发放时间
虽然法律规定工资应当立即发放，但在实际操作中，由于工资发放日通常为每月固定日期，因此用人单位可能会在下个月工资发放时支付被辞退员工的工资。
但这种延迟支付的做法并不符合法律规定，若用人单位以“下个月发放”为由拖延支付，则涉嫌违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益。
具体发放时间可能因情况而异
具体发放时间可能因地区、公司政策及劳动合同约定而有所不同。但总体上，应确保劳动者能够及时获得其劳动所得。
建议
劳动者在面临被辞退时，应要求用人单位立即支付应得的工资。
若用人单位拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。