劳务合同的签订期限并没有一个全国统一的最大限制，它可以根据实际情况进行协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。具体期限可以是几个月、一年、三年，甚至更长时间，关键在于双方是否能达成一致，以及是否符合相关的法律法规要求。
此外，劳务合同的签订时间有以下一些关键点：
劳动合同签订时间
劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务合同期限与试用期
劳务合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务为期限的劳务合同，不能约定试用期。
3个月以上的劳务合同期限，可以根据劳务合同约定的试用期来决定合同期限。
法律法规要求
用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，并且应当在用工之日起一个月内完成。
综上所述，劳务合同的签订期限应根据双方协商确定，并且要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一般来说，劳务合同可以在员工入职前或入职后签订，但最迟不得超过入职后一个月。对于固定期限的劳务合同，期限可以是几个月到几年不等，而无固定期限的劳务合同则适用于双方约定无确定终止时间的情况。