调整薪资的理由可以从以下几个方面进行阐述：
工作表现与业绩
工作表现突出：在过去的工作中，取得了显著的成绩，完成了重要任务，对公司的业务或项目做出了重大贡献，得到了领导和同事的认可。
工作效率与质量：在日常工作中，表现出了高效的工作能力和高质量的工作标准，能够独立承担任务并有效解决问题。
创新能力：在工作中提出了新的想法或改进措施，为公司的业务发展带来了新的动力和创意。
市场行情与行业对比
市场薪资水平：根据市场调研，发现同行业或同地区的薪资水平普遍高于当前水平，调整薪资以保持竞争力。
生活成本增加：随着物价上涨和生活成本的增加，现有的薪资已经难以满足正常的生活需求。
个人能力与职业发展
技能提升：通过培训、学习或实践，个人技能得到了显著提升，能够胜任更高层次的工作职责。
职位晋升：由于工作表现优异，被提拔到更高的职位或承担了更多的责任，需要相应的薪资调整来体现个人价值。
职业规划：个人的职业规划与公司发展方向一致，希望在公司中实现长期发展，调整薪资以支持这一目标。
公司政策与激励
公司承诺：公司在招聘时承诺的薪资水平或福利待遇未能完全兑现，调整薪资以符合公司承诺。
激励机制：为了更好地激励员工，提高工作积极性和忠诚度，需要调整薪资结构或水平。
在撰写调薪申请时，建议提前准备，明确自己的理由和期望，并提供相关的数据和证据来支持自己的请求。同时，保持清晰明了的陈述，言之有物的论述，使雇主能够理解你的想法并作出公正的决策。