进入学校的行政岗位通常有以下几种途径：
公开招聘
报名：关注学校或相关教育部门发布的招聘公告，按照要求进行网上报名，提交个人简历和相关材料，并缴纳报名费。
笔试：参加与大学行政岗位相关的科目考试，如管理学、法律知识、人力资源管理等方面的笔试。成绩优秀的考生有资格进入下一轮面试环节。
面试：面试包括笔试技能测试和心理评估等环节，旨在评估应聘者的综合素质和工作能力。表现出色的考生将更有可能获得录取机会。
体检：通过笔试和面试的考生需进行体检，以确保符合工作岗位的健康要求。
入职：通过考试和面试后，按照学校规定办理入职手续，开始大学行政职业生涯。
留校
作为家属身份或本校优秀毕业生，可以通过留校的方式进入行政岗位。这通常需要经过报名、笔试、面试、体检等环节。
内部招聘
高校行政岗位也可能通过内部招聘的方式进行，如部门自聘或劳务派遣等。这种方式通常对内部员工开放，可能涉及更为灵活的招聘流程和条件。
建议
提前准备：了解并关注学校的招聘信息，提前准备好个人简历和相关材料，确保符合招聘条件。
全面提升：提高自身的综合素质，包括管理知识、法律知识、写作能力、组织协调能力等，以应对笔试和面试的挑战。
注重面试：在面试中展示自己的专业素养和综合能力，给面试官留下深刻印象。
保持积极：保持积极的心态，对待招聘过程要有耐心，同时也可以考虑通过实习或兼职的方式积累相关经验。