部队改革时，临时工的处理办法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关规定。以下是一些可能的处理措施：
确认临时工身份
临时工通常指一个月工作不超过15天，每天不超过4个小时的工作人员。
如果确实是临时工，单位可以随时辞退，且无需支付补偿金。
劳动合同关系
如果部队聘用工作人员属于劳动合同关系，应当按照《劳动合同法》处理。
如果单位没有与聘用工作人员续签劳动合同，应当认定是无固定期限劳动合同。
补偿与补缴
对于非临时工，单位应当补发第二个月至第12个月的工资，即原来发多少，再发一遍。
还需要补缴10年的社保。
如果涉及违法解除合同，需要支付违法解除合同补偿金，基数为最近12个月的平均工资，总计需要赔偿20个月（违法解除，双倍）。
保留工作证据
聘用工作人员应保留工作证据，如出入证、购买申报记录等，以证明其在该单位的工作事实。
建议
确认身份：首先确认自己是否为临时工，以便了解自己的权益和可能的补偿方式。
合同与社保：确保自己与单位签订了劳动合同，并按时缴纳社保。
证据保存：妥善保存所有能证明工作事实的证据，以备不时之需。
法律咨询：如果对具体处理方式有疑问，建议咨询专业的法律人士，以获得更准确的法律指导和帮助。
这些措施可以帮助部队改革中的临时工了解自己的权益，并在必要时获得相应的补偿和保障。