随着我国人口老龄化的加剧，城镇企业职工基本养老保险的问题日益受到关注。社会平均养老金替代率仅为 43%，意味着在职时收入 1 万元的职工，退休后只能拿到 4000 元的养老金，这样的收入水平显然难以满足职工的养老需求。
养老金替代率低导致了职工退休后的收入大幅下降，生活质量可能受到影响。为了解决这一问题，一些专家提出了延迟退休的建议。延迟退休可以让职工继续工作，增加养老金的积累，同时减轻社会养老负担。
然而，延迟退休也面临着一些挑战和争议。对于劳动者来说，延迟退休意味着需要继续工作更长时间，可能会对身体健康和工作积极性产生不利影响。因此，在制定延迟退休政策时，需要充分考虑劳动者的实际情况和权益，确保政策的公平性和可持续性。
为了解决城镇企业职工基本养老保险的问题，我们需要从多个方面入手。首先，政府应该加大对养老保险的财政投入，提高养老金的发放水平，确保职工的基本养老需求得到满足。其次，要加强对养老保险基金的管理和监督，确保基金的安全和稳健运行。
总之，城镇企业职工基本养老保险的问题关系到广大职工的切身利益，需要政府、企业和个人共同努力，采取有效措施加以解决。只有这样，才能确保职工在退休后能够过上尊严、幸福的生活。