请假时公司可能会对员工进行罚款，具体标准如下：
事假扣款
扣除请假天数的日工资，计算方式为月薪除以21.75天。
法律规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
其他假期
病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等通常不扣工资。
对于请事假，如果公司不批准，员工可以尝试协商，协商不成可向劳动部门提出仲裁。
违反请假原则
如果员工请假行为不符合公司规定，可能会面临口头警告、书面警告、罚款等处罚。
请假次数过多或虚假原因
一个月内请假3次以上或编造虚假请假原因，公司可能会进行罚款并发出警告。
销假逾期
员工休假结束后应及时到人力资源部销假，逾期销假一天可处以一百元罚款。
请注意，这些规定可能因公司具体政策和所在地区的法律法规而有所不同。在实施罚款前，公司应确保其规章制度符合当地劳动法规，并通过适当的方式通知员工