缺勤事假的计算方法如下：
事假期间不发放工资 ：事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，因此不应支付报酬。在一般事假期间，一律不发给工资。按日工资扣除：
若员工因故缺勤，公司通常按日平均工资乘以缺勤天数扣除薪酬。其中，日均工资以月工资除以月计薪天数（通常设定为21.75天）来计算。具体操作流程如下：
首先，计算日均工资：日均工资 = 月工资 ÷ 21.75
其次，从月工资中扣除相应的缺勤工资：缺勤工资 = 日均工资 × 缺勤天数
最后，计算出实际可得工资：实际工资 = 月工资 - 缺勤工资
缺勤工资的计算方法
当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）
本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）
建议
明确工资基数：
在计算缺勤事假工资时，首先要明确员工的月工资基数。
注意日计薪天数：月计薪天数通常为21.75天，这是计算日工资和缺勤工资的基础。
遵守法律规定：在扣除事假工资时，应确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法行为。
这些计算方法有助于企业和员工明确缺勤事假的工资扣除标准，确保双方权益的合法性和公平性。