法警不受重视的原因可以从多个方面进行分析：
认识不足
一些法警和检察机关工作人员对法警工作的性质和重要性认识不足，认为法警工作辅助性强，处于从属地位。
工作性质
法警工作通常被认为是服务性和协从性的，与公安警察相比，职责上可能不那么显眼和危险。
工资和晋升
法警的工资待遇相对较低，且晋升空间和职数较少，导致法警的职业吸引力不足。
考试和门槛
法警的考试程序较为困难，对专业限制较大，报考门槛相对较高，这限制了更多有能力的人才加入。
社会认知
社会上对法警的认知可能不如普通警察广泛，这影响了法警的社会地位和公众对其工作的认可。
管理问题
法警队伍的管理可能存在不足，如集中管理没有得到很好落实，导致法警不能有效行使职能。
年龄和素质结构
法警队伍可能存在年龄结构不合理、人员老化、业务素质偏低等问题，影响了队伍的整体战斗力。
改革和发展
随着司法体制改革的发展，法警的工作职责和服务性特点可能没有得到充分强调和发展。
工作环境和风险
法警的工作环境可能较为单一，且承担的风险较低，与公安警察相比，可能不那么吸引人。
横向交流
法警的横向交流机会较少，长期来看不利于个人成长和发展。
综上所述，法警不受重视的现象是多方面原因造成的，涉及认识、工作性质、待遇、考试门槛、社会认知、管理、队伍结构、改革、工作环境、交流机会等多个方面。解决这一问题需要从提高认识、改善待遇、优化考试和选拔机制、加强管理、改善工作环境和增加交流机会等多方面入手