企业选择使用劳务派遣工的原因主要包括：
降低用工成本：
劳务派遣工的薪酬待遇、社保福利通常低于正式员工，企业可以节省这部分开支。
用工灵活性：
企业可以根据生产需要随时增减人员，不需要与派遣工签订无固定期限的劳动合同，管理起来更加灵活。
减少事务性工作：
企业不需要设立专门的人事部门来管理派遣工，所有人力资源管理事务性工作由劳务派遣公司负责，提高管理效率。
规避用工风险：
劳动纠纷等法律问题由劳务派遣公司处理，企业可以避免直接面对这些问题。
社保属地化：
利用人力资源公司的全国服务网点资源，实现员工属地化社保，降低成本。
优化人力资源：
劳务派遣有助于解决人才闲置问题，使企业人力资源得到更优化的配置。
适应企业规模：
规模较小的公司可能无法承担聘请专业人力资源管理师的高成本，与人力资源公司合作成为更经济的选择。
应对业绩压力：
在业绩考核压力下，企业倾向于选择成本更低的用工方式。
市场调节作用：
劳务派遣作为一种非正规就业形式，可以调节劳动力市场供求形势，使劳动力资源得到更有效的利用。
需要注意的是，虽然劳务派遣工可以为企业带来上述好处，但也存在一些潜在的问题，如员工归属感不强、企业文化薄弱等。因此，企业在选择使用劳务派遣工时，需要综合考虑各方面因素，权衡利弊