企业为员工缴纳社保的好处主要体现在以下几个方面：
法律义务：
企业为员工缴纳社保是法定要求，能够避免企业因违法而受到处罚。
吸引和留住人才：
完善的社保福利可以让企业在人才市场更具竞争力，员工会更倾向于选择能提供稳定社保的企业，并且也会因为社保福利而愿意长期留在企业工作。
保障员工权益：
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供全面的保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的支持。
促进社会稳定：
企业依法缴纳社保是社会保障体系正常运转的基础，有助于维护社会公平正义，减少社会矛盾。当员工在遇到各种困难情况时，能够从社保体系获得支持，避免因生活无保障而陷入困境。
降低企业经济风险损失：
企业为员工购买社保可以规避因工伤事故带来的巨大经济负担。没有社保，企业可能需要承担全部工伤待遇损失，而社保可以减轻这部分负担。
规避法律风险：
如果企业没有为员工购买社保，员工有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金，企业还需要补买社保，这反而会增加成本。
降低税费：
企业为员工缴纳社保费用可以在税前扣除，从而降低企业的税费负担。
增强企业诚信度和凝聚力：
企业依法为员工缴纳社保，能够增强企业的诚信度，使员工对企业有信任感，从而增强企业的凝聚力。
提升企业形象：
购买社保不仅为员工提供保障，也可以提升公司的形象和声誉，在竞争激烈的人才市场中吸引优秀人才。
综上所述，企业为员工缴纳社保不仅有助于遵守法律法规，保障员工权益，还能降低企业风险，提升企业形象，增强员工归属感和满意度，促进企业的长期稳定发展。