员工档案通常包括以下内容：
个人信息：
包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、身份证号码、联系方式、婚姻状况、家庭住址等。
教育背景：
记录员工的教育程度和学历，包括毕业院校、专业、学位、毕业时间、学位证书、所学课程及成绩、培训经历等。
工作经历：
详细记录员工的工作单位、入职时间、离职时间、担任职位、工作职责、工作成果、离职原因等。
培训记录：
记录员工参加的培训课程、培训时间和培训成绩。
绩效评估：
记录员工的绩效评估结果、评估报告、绩效反馈记录等，可据此分析员工的工作表现和能力水平。
薪资变动：
记录员工的薪资调整情况，包括涨薪、降薪、奖金等。
奖惩记录：
记录员工的奖励和惩罚情况，包括获得的奖项、违纪记录等。
合同和协议：
包括员工与雇主签订的劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等。
健康档案：
记录员工的健康状况、体检结果等健康相关信息。
职业发展规划：
员工自己制定的职业发展目标、规划以及企业为其提供的职业发展支持和培训记录等。
其他相关记录：
例如个人简历、医院体验报告、法规规定的特殊岗位所需的职业资格或从业资格证书等。
员工档案是记录员工工作和个人情况的资料库，企业通过严密管理职工档案，有助于合规经营和人才培养等方面。同时，员工档案也是用于管理和维护员工档案、组织和协调员工工作、提高管理效率和工作质量的重要依据。