劳动合同编号是 用人单位与劳动者签订的劳动合同中的一个唯一标识符，用于标识和区分不同的劳动合同。这个编号通常包含一些重要信息，如签订日期、合同期限等，并且具有重要的法律意义，可以作为劳动纠纷的证据。
常见的劳动合同编号规则如下：
企业内编号：
每个用人单位都会给自己的员工一个唯一的编号，这个编号通常是根据员工的姓名拼音缩写加上一些其他信息，如入职时间、部门等。例如，员工张三在2023年6月1日入职，他的编号可能是“ZS20230601”。在劳动合同书中，也会有一个与员工编号相对应的编号，标注在劳动合同书的封面或首页。
按照12位数编写：
劳动合同编号可以按12位数进行编写，如202405100003。其中，2024年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。此外，编号也可以分开填写，前面填文件代号，后面填编号，编号为员工性质+年限，如“CW-HT-0122”。
按照签订合同时的顺序编号：
有些用人单位会按照签订合同时的顺序来编号，例如编号为20240301001，表示2024年3月1日订立的第一份劳动合同。
综上所述，劳动合同编号是用人单位为了管理、检索和区分不同劳动合同而设定的一串唯一标识符，通常包含年度编号、合同签订日期、员工编号等信息，并且有不同的编制规则。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应确保合同编号的准确性和唯一性，以便于合同的管理和未来的查询。