违反劳动约定的赔偿金额主要取决于具体的违约情况和劳动合同中的约定。以下是几种主要情况下的赔偿标准：
单方面解除劳动合同
如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者没有过失，用人单位应支付2倍的经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资，最多不超过十二个月。
违反服务期约定
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
违约金超过造成损失的30%的，可以认定为过高，劳动者可以要求减少。
违反竞业限制约定
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额也通常受到一定限制，具体数额看合同约定。
造成经济损失
用人单位因违反劳动合同规定给劳动者造成损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
此外，还可能包括劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等。
其他赔偿
劳动合同中约定的其他赔偿费用，如用人单位为劳动者提供的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
建议
仔细阅读劳动合同：了解合同中关于违约责任的条款，明确违约金的计算方式和限额。
咨询专业律师：在涉及复杂或金额较大的赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益不受损害。
保留证据：在发生违约行为时，及时保留相关证据，以便在争议解决过程中有据可依。