大小新闻客户多月21日讯（YMG全媒体记者 全百惠 通讯员 杨鑫）牟平区委社会工作部聚焦全区能力作风“攻坚突破争先年”部署要求，以“立标领航·赋能蓄势”常态拉练活动为抓手，着力构建中层干部“四担当”培育体系，深入开展“赢在中层”行动，全面淬炼“中坚”力量，激活干事创业“引擎”。
急难险重勇担当
强化衔接决策部署与推动落实的“传动轴”，让中层干部成为攻坚破难的“排头兵”。牟平区委社会工作部全面统筹基层治理“小马拉大车”问题，建立健全工作制度，高标准完成49条突出问题整治任务，相关经验做法在《人民日报》《中国社会工作报》等媒体刊发。针对新兴领域党建涉及面广、党组织覆盖率低、工作难度大等情况，牟平区委社会工作部联合相关镇街、部门大力开展新兴领域党建“扩面提质”行动，对全区161家重点非公企业进行逐户走访，把党组织单独组建率提高至85.71%，同时将中层干部全员纳入部机关“7×24小时”值班梯队，累计高效处置12345热线工单、网上舆情等群众反映问题100余件，处置效率提升60%。
在森林防火、信访维稳等工作中，牟平区委社会工作部带头参与值班值守任务，着力提升处理复杂问题的能力素质。
创新增效善作为
立足“大社会工作”职能定位，让中层干部成为改革创新的“先锋队”。牟平区委社会工作部推动产业链党建制度机制改革，深化“红牟领航·链聚蓝谷”生物医疗产业链党建品牌，配合招引省级以上科创平台72个；深入推进区级行业协会商会“三个一批”活动，不断规范注册审批和业务管理，促进行业协会商会健康发展；充分发挥“新新向党”服务平台作用，建立健全“随手拍——积分兑换——闭环处置”工作机制，吸纳37名快递员成为“民情前哨”，上报问题线索136条，同时探索开发人民建议网上征集系统，全面推广“汇智兴牟”二维码，方便群众随时随地提出意见建议。
牟平区委社会工作部成立了全市首家区级志愿者协会，打造“蓝色牟平·与爱同行”志愿服务品牌，推出“丰金爱心餐厅”等11个特色志愿服务项目；构建志愿服务队伍到社区报到机制，全区69支志愿服务队伍常态化开展志愿服务活动900余次，服务群众2万余人次。
对上沟通强联动
充分发挥“桥梁纽带”作用，让中层干部成为政策落地的“加速器”。牟平区委社会工作部建立“每周电话沟通、每月现场汇报”机制，中层干部积极对上联络，成功争取到全市新兴领域党建现场会等多项政策，成功申报省级“双融双创”创新区试点承接单位；创新“1+4+N”多站融合服务平台体系，打造“快递小哥之家”“网约车司机之家”等一批暖心驿站，为新就业群体提供集充电、饮水、医疗等于一体的综合服务场所，同时积极与省委党校联系对接，获批全市唯一一家社会工作部承担的调研基地。
牟平区委社会工作部与鲁东大学、山东工商学院、山东中医药高专等高校开展“校地联建”，引入高校学术理论资源，促进全区社会工作领域突破发展。
模范带头树标杆
以“头雁效应”激发“群雁活力”，让中层干部成为队伍建设的“领航员”。牟平区委社会工作部实施“牟社青锋”年轻干部培养计划，让中层干部与年轻干部建立“导师帮带”机制，制定“每周一案例、每月一复盘、每季一考评”培养计划，着力打造可担当科室重任的“新秀栋梁”；聚焦新兴领域党建、党建引领基层治理和基层政权建设、凝聚服务群众三大任务，研究制定“红牟驿家”新就业群体党建品牌创建、社区工作者“雁阵齐飞”培育计划、全域推行小区“牟亲管家”等项目方案，深入开展基层治理“揭榜挂帅”活动，推动全区社会工作创品牌、走在前，同时建立“中层干部实绩公示栏”，每周展示工作总结、每月晾晒工作进度、每季度进行述职评议，营造“比学赶超”的浓厚氛围。
中流击水，奋楫者先。牟平区委社会工作部将持续以激发中层干部“四担当”为支撑，以过硬担当指数、担当能力、担当绩效锻造“政治坚定、素质优良、心系群众、服务社会、作风过硬”的硬核中坚力量，为推动全区社会工作创新发展注入澎湃动能。
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