我国规定的公休假天数根据职工累计工作时间的长短而定，具体标准如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为 5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为 10天。
职工累计工作已满20年的，年休假为 15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
此外，还有一些补充规定：
对于参保年限不足五年的劳动者，满足一年期限后，可享受年度为期5个工作日的公休假。
对于在同单位连续工作满五年但不到十五年阶段的员工来说，同样满足一年期限后，每年可以享受长达10个工作日的相应假期。
对于参保年限达到或超过十五年，但未至二十五年的劳动者而言，只需满足一年期满条件，即可享有每年度15个工作日的休息福利。
参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
建议：
企业和员工应当明确了解并遵守关于公休假的法律规定，以确保员工的休息权益得到保障。
企业在安排员工休假时，应当合理安排，确保员工能够享受到应有的年休假。