劳动仲裁是指 由劳动争议仲裁委员会对用人单位和劳动者之间发生的劳动争议进行公断和裁决的一种法律制度。它是处理劳动争议的必经程序，具有强制性、准司法性特征。
具体而言，劳动仲裁涉及以下方面：
适用范围：
劳动仲裁主要适用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，例如确认劳动关系、工资拖欠、违法辞退等。
程序性：
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
法律依据：
劳动仲裁的依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法规定了劳动仲裁的程序、原则及相关法律后果。
裁决效力：
劳动仲裁裁决具有法律约束力，当事人应当履行。如果对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情形外，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动仲裁是一种专门针对劳动争议的法律制度，通过仲裁委员会对争议进行公正、及时的裁决，以保护当事人的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。